Naši ľudia

Naším cieľom je vytvorenie dynamického pracovného prostredia, v ktorom budeme našich ľudí viesť k tomu, aby si rozvíjali kvalifikáciu a svoj podiel na podnikaní spoločnosti. 

Naša politika zamestnanosti má priťahovať, rozvíjať a udržiavať u nás tých najlepších ľudí - či už pracujú na jednom z našich zahraničných trhov alebo v našom ústrednom tíme vo Veľkej Británii. Veríme vo vzájomnú úctu a rovnosť príležitostí pre všetkých.

Rovnosť a rozmanitosť

Sme pevne presvedčení, že kultúrna rozmanitosť zamestnancov prospieva nášmu podnikaniu. Pôsobenie v rôznych krajinách znamená, že máme rozdielnych, kultúrne rozmanitých zamestnancov a znalosť miestneho prostredia a odbornosť nášho tímu nám umožňuje úspešne rozvíjať naše podnikateľské aktivity na nové trhy.

Politiku rozmanitosti sme v našej skupine zaviedli z dôvodu výberu, postupu a zaobchádzania so zamestnancami na základe schopností a prínosu. To vedie k zvýšenej produktivite a umožňuje rozvoj produktov a služieb, ktoré vyhovujú našej rozmanitej báze zákazníkov.

Zaviazali sme sa, že pri nábore, povyšovaní a zamestnávaní poskytneme rovnú príležitosť a nedopustíme diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, štátnej príslušnosti, etnického alebo inonárodného pôvodu, pohlavia, sexuálnej orientácie, rodinného stavu, veku alebo vierovyznania. V plnej miere a spravodlivo posudzujeme žiadosti o zamestnanie postihnutých uchádzačov a ich následnému školeniu a kariérnemu rozvoju.

Angažovanosť zamestnancov a reprezentantov

Motivovaní pracovníci s vysokou kvalifikáciou sú pre náš úspech nevyhnutní a sme presvedčení, že účinné a efektívne angažovanie našich pracovníkov je dobré nielen z hľadiska pracovnej morálky, alebo aj z hľadiska výkonnosti.

Vykonávame prieskumy angažovanosti zamestnancov a každá z našich spoločností v zahraničí pravidelne organizuje zamestnanecké fóra. Aktuálne informácie o činnosti podniku, bulletiny, programy návrhov, brífingy pre skupiny, internetové stránky a zamestnanecké časopisy informujú kolegov o našej činnosti a každá krajina prijala záväzok, že bude rozvíjať komunikačné kanály na podporu efektívneho dialógu so zamestnancami.

Svojich agentov angažujeme prostredníctvom týždenných pohovorov s ich divíznymi manažérmi a pravidelnými bulletinmi. Rovnako každé dva roky vykonávame prieskumy angažovanosti našich agentov.

Ochrana zdravia, bezpečnosť pri práci a pohodové pracovné prostredie

Snažíme sa o ochranu zdravia pri práci, bezpečnosť a pohodu našich zamestnancov a tých, o ktorých sme povinní sa starať. Tento záväzok sa týka zdravia, bezpečnosti, sociálnych otázok, požiarnej bezpečnosti a ochrany pracovného prostredia.

Politiku našej skupiny týkajúcu sa zdravia a bezpečnosti schvaľuje predstavenstvo a platí pre všetky zložky nášho podniku. Riadiaca skupina pre ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci, v ktorej sú zastúpení riaditelia a zamestnanci z celého podniku, zabezpečuje dodržiavanie našej politiky a poskytuje strategické smerovanie v oblasti riadenia zdravia, bezpečnosti a sociálnych otázok. Na všetkých trhoch máme svojich špecializovaných poradcov a pracovné skupiny pre otázky zdravia a bezpečnosti, ktoré riadiacu skupinu informujú o miestnych aktivitách, legislatívnych požiadavkách a dodržiavaní politiky našej spoločnosti. Podrobné údaje o zdraví a bezpečnosti sú predmetom detailného monitorovania v celej spoločnosti.

O otázkach zdravia a bezpečnosti v rámci spoločnosti sú zamestnanci a reprezentanti pravidelne informovaní, aby bolo možné efektívne a účinne odstraňovať s nimi spojené obavy.

Učenie sa a rozvoj

Našim zamestnancom poskytujeme na všetkých úrovniach počas celého obdobia ich zamestnania u nás cielené vzdelávanie a rozvoj ich vedomostí a zručností.

Každá prevádzková firma komplexne analyzuje každoročné potreby vzdelávania sa a rozvoja z hľadiska svojich cieľov. To jej umožňuje prehodnocovať stratégiu učenia sa a rozvoja a riešiť prioritné oblasti. Pokiaľ ide o jednotlivých zamestnancov, vieme identifikovať ich potreby učenia sa a rozvoja formou výročnej previerky výkonnosti a rozvoja zamestnanca.

Svojim zamestnancom ponúkame sponzorovanie a študijné voľno na získanie príslušného ďalšieho a vyššieho vzdelania a kvalifikácie, ako je MBA (Master of Business Administration), kvalifikácie v oblasti informačných technológií a odborné kvalifikácie, ktoré poskytuje Inštitút autorizovaných účtovných znalcov Anglicka a Walesu (Institute of Chartered Accountants in England and Wales), Autorizovaný inštitút riadiacich účtovníkov (Chartered Institute of Management Accountants), Autorizovaný inštitút marketingu (Chartered Institute of Marketing), Autorizovaný inštitút personálneho rozvoja a ich ekvivalenty v zahraničí.

Rovnováha pracovného a súkromného života

Uvedomujeme si, že je potrebné udržiavať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Svojim zamestnancom chceme pomôcť nájsť primeranú rovnováhu formou efektívnejšieho, účinnejšieho a primeranejšieho manažmentu ľudí, času a pracovnej záťaže. Uvedomujeme si tiež, že tento prístup môže pomôcť udržať kvalifikovaných a skúsených pracovníkov, ktorí z osobných dôvodov už nemôžu plniť to, čo sa tradične považuje za „bežné" pracovné zvyky.

Tam, kde je to vhodné, využívame kĺzavý pracovný čas, ktorý je zakotvený v našej politike flexibilnej práce. Kĺzavý pracovný čas umožňujeme podľa individuálnych požiadaviek a v súlade s potrebami a možnosťami spoločnosti a zamestnanca.

Odmeňovanie a prémie

Snažíme sa získať pre spoločnosť zamestnancov vysokých kvalít, ktorí sú odhodlaní podporovať našu spoločnosť a pomáhať nám plniť naše ambiciózne rozvojové plány. Snažíme sa prilákať, zamestnať a udržať tých najlepších možných ľudí, pričom všetkým našim zamestnancom ponúkame zaujímavé odmeňovanie a balíčky výhod nezávisle od toho, kde pracujú, vrátane programov vlastníctva akcií, aby sme zamestnancom umožnili podieľať sa na našich úspechoch.